Développement des compétences. Conduite de changement managérial.
Conduite de changement managérial destinée aux managers de managers (Durée : 6 mois)
Filiales et métiers trop nombreux / Risque de perte d’efficience commerciale.
Besoin exprimé : Améliorer la synergie en transverse, favoriser le cross selling, faire naître une culture de groupe.
- Phase Diagnostic : Interviews des Directeurs Généraux de Pôle et des RH pour prise en compte des enjeux stratégiques par pôle. Interviews des directions métiers (DG, managers de managers) pour recenser les capacités managériales et relever les situations caractéristiques, identifier les écarts avec rôles et responsabilités attendues.
- Phase Analyse et Synthèse : Création programme de franchissement de niveau pour les managers de managers et fourniture d’une base de données de situations managériales.