Solutions RPS

Pour un climat social serein et un management « humain »

En ces temps de concurrence accrue, de fusion et de transformation des entreprises, il est important de rappeler que c’est en grande partie du climat social que dépendent la compétitivité et l’attractivité d’une entreprise.
D’où la nécessité de mettre en place un plan de prévention RPS, et de construire un vrai baromètre avec plusieurs indicateurs qui permettent de mesurer le climat social : absentéisme, turn-over, arrêts maladie, conflits interpersonnels, conflits syndicaux et la qualité des relations entre les salariés et leur travail, des relations entre collaborateurs de même niveau hiérarchique ou de niveaux hiérarchiques différents.

SPI’WINCH accompagne déjà les entreprises pour trouver le bon équilibre entre l’axe RH et l’axe économique en accompagnant les Ressources Humaines de l’entreprise avec une vraie politique RH volontariste visant à conduire les changements, accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière, améliorer le cadre de travail, construire la culture d’entreprise et surtout redonner du sens.

Aujourd’hui, nos intervenants spécialistes du management humain, experts en prévention des risques psychosociaux ou médiateurs, ont conçu un stage de sensibilisation et une prestation de conseil « sécurité » pour mieux anticiper les risques psycho sociaux dans l’entreprise et les mettre sous contrôle avec un plan de prévention.

Télécharger ici les fiches produits
Voir la fiche : Stage de sensibilisation sur les risques Psychosociaux
Voir la fiche : Prestation de conseil Sécurité sur les RPS

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